Active Sourcing: Der Schlüssel zur gezielten Talentgewinnung im modernen Arbeitsmarkt

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: Der Arbeitsmarkt ist stark umkämpft, und es reicht nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Stattdessen müssen Unternehmen aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen – ein Prozess, der als Active Sourcing bekannt ist. Gerade im „War for Talents“ ist es wichtig, die besten Talente gezielt anzusprechen und für sich zu gewinnen.

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing beschreibt die direkte Suche und Ansprache von Kandidaten durch Unternehmen, um offene Stellen zu besetzen. Dabei geht es nicht nur um Bewerber, die aktiv nach einer neuen Position suchen. Vielmehr richten sich Recruiter gezielt an Fachkräfte, die bereits in festen Arbeitsverhältnissen sind und möglicherweise offen für ein neues Angebot wären.

Unternehmen nutzen Active Sourcing, um passende Talente zu identifizieren, Beziehungen aufzubauen und Stellen effizienter zu besetzen. Im Gegensatz zu Headhuntern, die meist für Spitzenpositionen eingesetzt werden, kümmern sich unternehmenseigene Recruiter oft um Active Sourcing – von Einsteigerrollen bis zu Führungspositionen.

Wie funktioniert Active Sourcing?

Active Sourcing besteht aus mehreren Schritten:

1. Anforderungsprofil erstellen: Zunächst definiert das Unternehmen, welche Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale die ideale Besetzung der Stelle mitbringen sollte.
2. Gezielte Kandidatensuche: Recruiter suchen auf geeigneten Plattformen wie beruflichen Netzwerken, in Talentpools oder bei persönlichen Empfehlungen nach passenden Kandidaten.
3. Direkte Ansprache: Die Kontaktaufnahme erfolgt persönlich und individuell. Eine maßgeschneiderte Ansprache ist wichtig, um das Interesse der Kandidaten zu wecken. Oft müssen diese zunächst von einem Wechsel überzeugt werden.
4. Beziehungsaufbau: Auch wenn die Kandidaten aktuell nicht wechseln möchten, wird eine Verbindung aufgebaut, um später bei passenden Gelegenheiten erneut Kontakt aufzunehmen.

Methoden des Active Sourcing

1. Online-Suche und Profile Mining
   Online-Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Kandidatensuche. Mit gezielten Schlagworten und Filtern lassen sich Profile finden, die den Anforderungen entsprechen. Auch branchenspezifische Gruppen können wertvolle Anlaufstellen sein.
2. Aufbau von Talentpools
   Unternehmen sammeln Profile von interessanten Kandidaten, die aktuell nicht eingestellt wurden, aber zukünftig für offene Stellen infrage kommen könnten. Auch ehemalige Praktikanten oder Werkstudenten werden in diese Pools aufgenommen, um bei Bedarf schnell reagieren zu können.
3. Referral Sourcing (Empfehlungen)
   Persönliche Empfehlungen von Mitarbeitern oder Kontakten sind eine besonders vertrauenswürdige Methode des Active Sourcing. Mitarbeiternetzwerke können oft schneller und gezielter passende Kandidaten vorschlagen.
4. Offline-Netzwerke nutzen
   Karriere-Messen, Fachveranstaltungen oder Branchentreffen bieten Gelegenheiten, Talente persönlich anzusprechen und Beziehungen aufzubauen.

Warum ist Active Sourcing so wichtig?

Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. In vielen Branchen herrscht Fachkräftemangel, und qualifizierte Mitarbeiter haben zunehmend die Möglichkeit, sich ihre Arbeitgeber auszusuchen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance und attraktive Arbeitsbedingungen sind für viele Talente inzwischen selbstverständlich. Unternehmen müssen daher proaktiv handeln, um im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein.

Vorteile für Unternehmen:

• Gezieltere Kandidatensuche: Unternehmen sprechen genau die Talente an, die zu ihren Anforderungen passen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Eine präzise Suche und Ansprache führt zu einer höheren Erfolgsquote und verkürzt den Recruitingprozess.
• Stärkung der Arbeitgebermarke: Eine professionelle, individuelle Ansprache hinterlässt einen positiven Eindruck und verbessert die Wahrnehmung des Unternehmens.

Was bedeutet Active Sourcing für Bewerber?

Für Arbeitnehmer bietet Active Sourcing ebenfalls Vorteile. Statt sich selbst aktiv bewerben zu müssen, erhalten sie direkte Anfragen von Unternehmen, die ihr Potenzial erkannt haben. Das schafft nicht nur ein Gefühl der Wertschätzung, sondern ermöglicht es ihnen auch, Angebote zu vergleichen und das Beste für sich auszuwählen.

Wie können Bewerber sichtbar für Active Sourcing werden?

• Professionelle Profile erstellen: Ein vollständiges und aussagekräftiges Profil in Karrierenetzwerken erhöht die Sichtbarkeit für Recruiter. Wichtige Schlagworte und klare Informationen zu Fähigkeiten und Erfahrungen helfen bei der Auffindbarkeit.
• Netzwerke aufbauen: Kontakte zu Kollegen, Kommilitonen oder Vorgesetzten pflegen – online und offline. Empfehlungen und persönliche Netzwerke spielen oft eine Schlüsselrolle bei Jobangeboten.
• Präsenz zeigen: Durch Aktivitäten wie das Teilen relevanter Inhalte oder das Kommentieren von Fachbeiträgen in Karrierenetzwerken können Bewerber auf sich aufmerksam machen.

Fazit: Active Sourcing als Zukunft des Recruitings

Active Sourcing hat sich als effektive Methode im modernen Recruiting etabliert. Unternehmen erkennen, dass der passive Ansatz durch reine Stellenanzeigen nicht mehr ausreicht, um Talente zu gewinnen. Die direkte und individuelle Ansprache von Kandidaten bietet große Chancen, den Recruiting-Prozess zu optimieren und die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Gleichzeitig profitieren auch Arbeitnehmer, die durch professionelle Profile und Netzwerkpflege leichter von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden.

Wer im „War for Talents“ bestehen will, kommt an Active Sourcing nicht vorbei – es ist ein entscheidender Schritt, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.